Hoe maak je een contract met een Entertainment Management Company Break

Als men een professionele uitvoerder , schrijver of regisseur , kan hij ervoor kiezen om een manager aan zijn vertegenwoordiging team . Deze professionals werken met de gemachtigde en de advocaat van een performer te helpen het talent meer kansen. Maar als je wilt om een ​​deel van dat team te vuren , wat onderzoek is in orde , evenals tact en discretie . Je moet niet vergeten dat elk talent bedrijf is zowel insulaire en politiek met je reputatie op het spel . Ouderwetse regels van hoffelijkheid zijn vereist . De beste manier om te verknoeien relaties met al uw vertegenwoordigers is om een ​​vijand te maken van een. Voordat je iemand uit je team te vuren , altijd een eerlijk gesprek met hen op voorhand . Hen dat ze ontslagen niet te vertellen , maar met vermelding van gebieden waar je niet tevreden bent en waarom je denkt dat dingen moeten veranderen . Geef dan die manager een kans om die veranderingen aan te brengen . Maar als je besluit om ze af te vuren , wees duidelijk en eerlijk . Instructies
Hoe het vuur van een Talent Manager
1

Weet je nog hoe je voor het eerst werden geïntroduceerd aan de manager. Als het uw advocaat of gemachtigde , moet u overleggen met hen eerst om hun ideeën te krijgen over wanneer deze keuze is in uw eigen belang . Kopen van 2

Controleer uw contract . Hier is een van de verrassingen over contracten in de professionele entertainment - ze zijn zelden of nooit ondertekend. Meestal een agentschap of talent management bedrijf zal de contracten voor te bereiden en deze naar uw advocaat of vertegenwoordiging . En dat is waar ze blijven meestal in een voortdurende staat van beoordeling . Dus de kans dat een effectief ondertekend contract zijn laag .
3

Of je contract wordt ondertekend de opties zijn nog steeds hetzelfde . Als u niet langer wilt werken met een talent manager, ze waarschijnlijk niet meer zal willen werken voor u . Zelfs als u een solide schriftelijke en ondertekende contract , zelden zullen ze iemand om het te houden voor de volledige termijn , als de klant ontevreden . Vooral als uw agent en advocaat zijn achter uw beslissing . Financiële regelingen in deze omstandigheid kan worden uitgewerkt , bijvoorbeeld U kunt doorgaan met hun percentage te betalen ( meestal 10 % , maar kan oplopen tot 25 % ) tot het einde van het jaar .
4

Maar als je succesvol bent en uw inkomsten zijn zeer hoog , don ' t verbaasd zijn als iemand die als je talent manager gewerkt zal aandringen op een percentage van uw inkomen voor de tijd die in het contract . Vergeet niet , dit is voor een talent professional die goed zou kunnen verdienen in de honderdduizend dollar per jaar merk . Ver boven . In dit geval , zal iedereen een nederzetting die iedereen wil , omdat ze niet willen dat het talent /performer om niet meer verder met geld verdienen voor iedereen willen . Wanneer de looptijd van het contract afloopt , dus zal het percentage deal
5

En terwijl veel succesvolle mensen onderhandelen in en uit contracten ondertekend of niet ondertekend , met geld - . Iemand beginnen die tekent met een manager moet heel voorzichtig zijn over de ondertekening van contracten . En na te denken over het inhuren van een advocaat om het contract te lezen voordat u ondertekent. U kunt altijd uit van de relatie , maar je kunt niet altijd te ontdoen van de noodzaak van het betalen van een percentage , totdat het contract afloopt .