Dit gebeurt wanneer de casting director en de producent van een lijst van de typen actoren die ze nodig hebben voor hun productie te compileren . Deze lijst wordt vervolgens verstuurd naar verschillende instanties die dan proberen om wedstrijden met de acteurs die ze vertegenwoordigen vinden . Na het dichtst overeenkomsten worden gevonden , de agent stuurt portefeuilles van de acteurs die ze denken dat het beste passen bij de rollen . Dergelijke portefeuilles kan een cv , foto's of video-opnamen van prestaties uit het verleden bevatten .
Terugbellen
De casting director doorzoekt alle ingediende portfolio's en beslist welke actoren uitnodigen om . auditie : ; callback "dit deel van het proces is een "genoemd ; De casting director kan ook delen van het script te sturen naar de agent die de acteur moet lezen uit tijdens de auditie : deze worden aangeduid als " zijden " . Soms kan een casting director een acteur vragen om een cold reading te geven tijdens de auditie , waarin ze lezen unmemorized delen van het script .
Audition
Een auditie is in principe een interview voor het open gedeelte . Het vereist de acteur om een deel van het script uit te voeren voor de casting panel, dat de casting director , producer en eventueel de directeur omvat . Sommige acteurs kunnen monologen onthouden dat verschillende aspecten van hun talent te tonen hebben . Een acteur moet bereid zijn om een paar exemplaren van hi CV naar elke auditie en ook een portfolio voor de casting panel brengen .
Achtergrond Casting
Achtergrond casting betreft de casting niet - uitvoerende OG in een film. Dit geldt ook voor niet- sprekende rollen en extra's. De achtergrond casting director kan ook een onderverdeling in bij verschillende instanties. Maar , aangezien er geen spreken is vereist van deze actoren , audities zijn meestal niet nodig . Een achtergrond casting director kan ook verantwoordelijk zijn voor de coördinatie van de inspanningen om extra's te vinden buiten de agentschappen .