Het Talent Agencies Act in de California Labor Code definieert een talent agentschap als " een persoon of rechtspersoon die in de bezetting van souteneurschap bezighoudt , aanbieden, beloven , of een poging tot werk of opdrachten te schaffen voor een kunstenaar of kunstenaars . "
" Artiesten " wordt gedefinieerd als" acteurs en actrices het leveren van diensten op het legitieme podium en in de productie van speelfilms , radio kunstenaars , muzikale kunstenaars , muzikale organisaties , bestuurders van legitieme podium , film en radio producties , muzikale regisseurs , schrijvers , cineasten , componisten , tekstdichters , arrangeurs , modellen , en andere kunstenaars en personen renderen professionele diensten in de film , theater , radio, televisie en andere entertainment bedrijven. "
Wat het betekent
In de staat Californië , iemand die als een talent agent moet worden erkend door de staat commissaris van de Arbeid en is onderworpen aan nationale of regionale wetgeving , met inbegrip van kantoor -inspecties en de vereiste indiening records aan de staat
Juridisch , is een talent manager niet toegestaan om werk aan te schaffen voor hun klanten . ; Dit is rayon van de agent . In werkelijkheid zijn de lijnen tussen de vertegenwoordiger en manager vaak wazig in Hollywood , maar het is belangrijk om de verschillen tussen de twee beroepen te begrijpen .
De taak van de manager is om te adviseren en raad van de kunstenaar , niet om werk te vinden .
Geschiedenis van de Wet Talent Agencies
Andere landen hebben soortgelijke wetten , maar de Talent Agencies Act in Californië ontwikkeld , want het is een van de film /televisie /muziek hoofdsteden van de wereld , en er was een bezorgdheid over het welzijn van de kunstenaars .
de wet dateert uit de 1913 Private Employment Agencies wet , die de overdekte " regulering van theatrale uitzendbureaus en theatrale contracten . " Ging van de wet door middel van een aantal amendementen en werd een deel van de California Labor Code in 1937
De grootste veranderingen kwamen in 1959 toen " Managers Act Artists ' " de nu - nagesynchroniseerde kreeg een eigen apart hoofdstuk van de arbeidswetgeving , dankzij het groeiende besef dat de "business van de aanschaf van de werkgelegenheid in de entertainment industrie [ . . . ] is anders [ . . . ] en complexer dan het bedrijf van normale uitzendbureaus . " Uiteindelijk verwarring over het onderscheid tussen agenten en persoonlijke managers zich ontwikkeld tot de " Talent Agencies Act " in 1978
Hoe Controleer Uw Agent
Naast contact opnemen met de California Labor Commissie , de beste manier om de status van een agent te verifiëren is contact opnemen met de Screen Actor's guild ( SAG ) of Vereniging van Talent agents ( ATA ) .
Beide groepen bieden middel zoekt op hun websites , en de meeste agenten van hoge -standing worden gekoppeld aan een of beide organisaties .
maar wat over managers ?
In tegenstelling tot agenten , managers zijn niet onderworpen aan een nationale regelgeving of vergunningverlening , wat betekent dat iedereen kan zo werken en noemen zichzelf een manager .
Dat betekent niet dat er niet veel goede managers die er zijn , maar zorg ervoor dat je onderzoek doen . Wat is de achtergrond van de manager ? Komt hij vandaan een groot talent agency of management bedrijf ? Hoe lang is hij al in het bedrijfsleven ? Kijk naar de klantenlijst - elke herkenbare namen ? Zijn hun klanten eigenlijk werkt?