Opleiding van een grote groep vrijwilligers kan moeilijk zijn . Koor leiders moeten beheren en te werken rond verschillende - en soms tegenstrijdige - persoonlijkheidstypen en muzikale voorkeuren en stijlen . Omdat de organisatie en eenheid is belangrijk voor het succes van een koor , moet koor bestuurders een vaste tijd en plaats voor de praktijken in te stellen. Deze trein koorleden worden gepleegd en gedisciplineerd , en de kans op chaos en verdeeldheid te verminderen .
Praise
Vaak omdat de koorleden zijn vrijwilligers , is het soms de case die passie en toewijding voor het koor project dwindles . Koorleden die niet zijn ontvangen van een financiële vergoeding voor hun lange uren van de praktijk en de onderlinge betekenisvolle prestaties kan soms ontmoedigd . Lof en complimenten kan het verlangen naar een geldelijke vergoeding en erkenning te vervangen , waardoor de vrijwilligers het gevoel alsof hun tijd , inzet en talenten worden niet verspild .
Selecties
het kiezen van de nummers die een vrijwilliger gospelkoor moet zingen is ook belangrijk . Het is een proces van samenwerking ; keuze van de koordirigent in repertoire moeten stijl en voorkeuren van het koor te weerspiegelen. Een koor is een eenheid gemaakt van verschillende individuen ; het kiezen van nummers die de meeste van hen waarderen en hebben betrekking op de sleutel is tot het hebben van een succesvolle , verenigd koor.
Voorbeelden
Zoals met elke leider , een koor directeur zou moeten zijn een goed voorbeeld voor zijn of haar koorleden . Vrijwilligers kijken naar het koor directeur voor begeleiding - niet alleen muzikaal , maar op het gebied van discipline en toewijding ook. Als het koor directeur niet praktijken en prestaties serieus neemt , is er een verhoogde kans leden zal ook niet dat koor . Bestuurders moeten overwegen aankomen op voorbereid en op tijd te oefenen .