Selecteer een toneelstuk voor de productie en grondig vertrouwd te maken met de rollen die moeten worden gegoten . Noteer noten van leeftijd, geslacht en body types die ofwel rechtstreeks zijn opgegeven door de toneelschrijver ( dwz " Helen is een korte , mollige diva in haar late 40's ' ) of dat de lente in je eigen gedachten als je het script te lezen .
Pagina 2
Beslis of u " open oproep " audities of beoordeling acteurs enkel op afspraak te hebben. In een "open oproep " auditie ( ook wel aangeduid als "vee gesprekken " ) , iedereen die wil om uit te proberen gewoon verschijnt op de dag van de auditie . Pas - afspraak audities zijn ontworpen om het aantal deelnemers te beperken en zijn meestal gegrond op een bepaald niveau van ervaring en /of specifieke attributen ( dwz " Acteurs moeten kunnen zingen, dansen en jongleren bowling ballen . " ) .
3
Beslis of u de acteurs te koud ( onvoorzien ) metingen te doen van de werkelijke script of 1-2 minuten opgeslagen monologen van hun keuze voor te bereiden.
4
schema en aan te kondigen door middel van persberichten , folders , nieuwsbrieven en /of radiospots die u zal worden met audities in het theater of een auditie zaal . Op hetzelfde moment , bepalen wat uw repetitieschema ( data en uren ) zo zal zijn dat potentiële uitvoerders zal zich bewust zijn van de tijd toezeggingen van hen verwacht wordt als ze komen om uit te proberen voor het toneelstuk .
5
Bepaal van tevoren of je gaat om persoonlijk iedereen van de auditie resultaten te melden , post een cast lijst op het theater prikbord , of alleen contact met mensen die de snede gemaakt . Sinds acteurs vaak deel aan meerdere audities , het is alleen maar eerlijk om hen te laten weten op welke datum kunnen ze verwachten van u te horen of ze zijn uitgebracht.
6
Vraag dat acteurs brengen cv's en headshots aan de auditie . Dit zal niet alleen helpen bij het bijhouden van wie die was te houden , maar ook om een beperking van de keuzes als je gaat door discreet handhaven van twee stapels .
7
Leg het spel en de rollen worden gelezen voorafgaand aan de aanvang van de auditie -proces voor degenen die onbekend zijn met de verhaallijn .
8
Beslis of u de acteurs die rollen ze de meest ( of minst ) geïnteresseerd in vragen , of gewoon een paar van up als het je past .
9
Zit in de achterste rij van het theater , zodat u de mogelijkheden van de actoren kunnen beoordelen in enunicate en te projecteren . Als je een assistent , de assistent zitten op de eerste rij met een bandrecorder , zodat u later terug te gaan en bekijk de vocale variatie elke acteur brengt aan de lijnen .
10
Wijs evenveel tijd voor lezingen. Maak aantekeningen gedurende zodat je later kunt joggen je geheugen op de sterke en zwakke punten van elke acteur.
11
Aanbod opbouwende kritiek en de tijd het toelaat , laat acteurs te herlezen voor een bepaald onderdeel of aan auditie voor een geheel andere rol .
12
Stay open-minded over de hele auditie proces . Laat de acteurs om u te verrassen met wat ze kunnen doen als op de proef gesteld .
13
Let goed op hoe de acteurs zich vermengen met elkaar tijdens de pauzes in de auditie -proces , omdat dit een indicatie kan zijn hoe comfortabel ze zal voelen samen handelen . Iemand die verwaande en afstandelijk kan een groot acteur te zijn , maar een koninklijke pijn om te proberen om direct zou kunnen zijn .
14
Integreer geïmproviseerde activiteiten uit naar de auditie ( dat wil zeggen , dat ze de personages te spelen in de script , maar in situaties waarin ze moeten maken van hun eigen lijnen van de dialoog ) . Dit is een andere goede manier om te zien hoe goed ze hebben begrepen wat de personages zijn allemaal over gaat en hoe snel ze kunnen denken aan hun voeten .
15
Plan een call -back auditie als je de kans om te dienen zie geselecteerde acteurs weer voordat je een definitieve beslissing .
16
Bedankt iedereen voor het komen .
17
Maak uw casting beslissingen gebaseerd op ware talent , niet op een reeds bestaande ( of verhoopte ) persoonlijke relaties .