Vloeken op de werkvloer is ongepast en onprofessioneel . Vaak zijn medewerkers zijn zich niet bewust hoe hun woorden of gedrag beledigen anderen omdat anderen terughoudend zijn om hun gevoelens kenbaar te maken kan zijn . Als zodanig , het probleem blijft en ernstige problemen kunnen ontstaan . Opzet of niet , godslastering heeft het potentieel om anderen te beschadigen .
Effecten
Het gebruik van godslastering kan leiden tot co - werknemers beledigd of het de bedoeling is of niet werd . Het kan ook leiden tot een negatieve of vijandige werkomgeving. Andere werknemers kunnen hun begeleider van dit gedrag te melden of zelfs een klacht in bij de afdeling Human Resources in te dienen. Sommigen kunnen het heft in eigen handen , wat kan leiden tot geweld. Degenen die godslastering te gebruiken wanneer zij worden geconfronteerd met frustraties of teleurstelling op het werk hebben de neiging om te worden gezien als gebrek aan karakter of ruw .
Overwegingen
Bij de interactie met anderen op werk , is het belangrijk om uw publiek , evenals het milieu te overwegen. U kunt geneigd zijn om vrijer in gesprekken met degenen die bekend zijn aan u , in tegenstelling tot de nieuwe of onbekende medewerkers bezig zijn. Echter , vertrouwdheid geeft u geen recht om te spreken of zich gedragen in een minder dan professionele manier. Het is vooral belangrijk om jezelf te presenteren op een positieve manier aan klanten en klanten die je kan communiceren met via uw werk .
Waarschuwing
genomen tot het uiterste, het gebruik vloeken op het werk kan leiden tot werknemers worden ontslagen of zelfs aangeklaagd . Werknemers blootgesteld aan ongepaste taal , gebaren of gedrag kan seksuele intimidatie of discriminatie rechtszaken afhankelijk van het type van godslastering ze worden blootgesteld aan het bestand .
Preventie /Solution
voorkomen om jezelf , je relaties en je werk in gevaar is , is het het beste om jezelf te gedragen op een professionele manier aan het werk . Daarom moet godslastering verboden op de werkplek . Werknemers moeten kijken naar hun toezichthouders om de juiste methoden van interactie te leren . Ook moeten bedrijven een strikt beleid tegen de aanwezigheid van godslastering op de werkplek en een proces van omgaan met medewerkers die deze regels negeren hebben .