Zorg voor specifieke doelen en prestaties om te werken in de richting . Als de acteurs niet weten wanneer ze zullen optreden en waarom het belangrijk is , zullen ze minder gemotiveerd om te handelen. Kopen van 2
Plan trips die het mogelijk maken de acteurs buiten de woonplaats te voeren . Het plannen van een tour naar een bezoek aan een nabijgelegen staat kan helpen de acteurs aan te moedigen om te bereiden met alle ernst.
3
Vul de groep aan wedstrijden . Als de acteurs weten dat ze gaan om geoordeeld te worden en concurreren met andere groepen , zal het verhogen van de kansen van hen proberen om te presteren op een hoog niveau .
4
Zorg voor prikkels voor een acteur om haar tekst te leren . Als ze leert haar lijnen en presteert op een hoog niveau , bieden een loonsverhoging of extra rollen die haar capaciteiten te tonen. Het aanbieden van extra solopartijen en laten de acteurs auditie voor hen kan motiverend zijn.
5
Zorg voor de acteurs om masterclasses en seminars hebben met bekende en prominente acteurs . Het krijgen van de kans om te werken met professionals uit de plaatselijke universiteiten of theatergroepen zal helpen motiveren en een acteur aan te moedigen om zijn ambacht te ontwikkelen.
6
Laat de spelers de kans om te stemmen op wat musicals zullen worden geselecteerd voor de aankomende prestatie jaar . Als de acteurs het gevoel dat ze inspraak hebben in de richting van de groep , zal elke acteur zijn meer geneigd om te werken in de richting van gemeenschappelijke doelen .
7
Moedig de performers om zomerkampen te wonen waar ze kunnen leren extra acteren technieken . Als uw groep het zich kan veroorloven , aan te bieden aan een paar acteurs met een beurs of een gereduceerd tarief te verstrekken aan het kamp bij te wonen .