1. Werknemerspetitie:
- Werknemers die zich verzetten tegen vakbondsvertegenwoordiging kunnen het proces in gang zetten door een petitie onder de onderhandelingseenheid te laten circuleren. De petitie moet qua inhoud en participatie voldoen aan bepaalde eisen die de National Labour Relations Board (NLRB) heeft gesteld.
2. Een verzoekschrift indienen bij de NLRB:
- Zodra de petitie aan de vereisten voldoet, wordt deze ingediend bij de NLRB, samen met ondersteunende documentatie, waaronder een lijst van werknemers die tegen de vakbond zijn en bewijs van handtekeningen van werknemers. De NLRB zal vervolgens een onderzoek uitvoeren om de geldigheid van het verzoekschrift te verifiëren.
3. Hoorzitting vóór de verkiezingen:
- De NLRB kan een hoorzitting vóór de verkiezingen plannen om eventuele uitdagingen of bezwaren tegen de petitie aan te pakken of om geschillen met betrekking tot de geschiktheid van kiezers op te lossen. Tijdens de hoorzitting kunnen zowel de vakbond als de werknemers die zich verzetten tegen de vakbondsvertegenwoordiging hun zaak voorleggen.
4. Geheime stemming:
- Als de NLRB vaststelt dat er voldoende gronden zijn voor een verkiezing, wordt er een geheime stemming gepland onder alle daarvoor in aanmerking komende werknemers in de onderhandelingseenheid. Werknemers zullen hun stem vóór of tegen de vakbondsvertegenwoordiging uitbrengen.
5. Verkiezingsresultaten en certificering:
- De NLRB zal de stemmen tellen en de uitslag van de verkiezingen certificeren. Als de meerderheid van de werknemers tegen vakbondsvertegenwoordiging stemt, wordt de vakbond gedecertificeerd en is de werkgever niet verplicht een cao te sluiten.
6. Periode na de verkiezingen:
- Nadat de verkiezingsresultaten zijn gecertificeerd, is er een korte periode waarin elke partij bezwaar kan indienen of om herziening van het verkiezingsproces kan verzoeken. Als er geen bezwaren worden ingediend of als bezwaren worden afgewezen, wordt de uitslag van de verkiezing definitief.
Het is belangrijk op te merken dat de specifieke procedures en tijdlijnen voor het uitstemmen van een vakbond voordat een contract wordt ondertekend, kunnen variëren, afhankelijk van het rechtsgebied en de toepasselijke arbeidswetten. Werknemers en werkgevers moeten een juridisch adviseur raadplegen om naleving van de wettelijke vereisten te garanderen en hun respectieve rechten te beschermen.