1. De aard van de rol van de muzikant:
Als de muzikant een fulltime werknemer van de kerk is, kan een contract passender zijn. Als ze echter vrijwilliger zijn of slechts beperkt optreden, is een contract wellicht niet nodig.
2. Het beleid en de procedures van de kerk:
Sommige kerken hebben mogelijk beleid en procedures opgesteld waarin de arbeidsvoorwaarden voor muzikanten worden beschreven, inclusief de vraag of ze al dan niet een contract moeten hebben.
3. De voorkeuren van de muzikant:
De muzikant kan zijn eigen voorkeuren hebben over het al dan niet willen van een contract. Sommige muzikanten voelen zich misschien meer op hun gemak met een schriftelijke overeenkomst, terwijl anderen er de voorkeur aan geven op een meer informele basis te werken.
Als wordt bepaald dat een kerkmuzikant een contract moet hebben, zijn er mogelijk verschillende inhoudingen nodig. Deze inhoudingen kunnen het volgende omvatten:
1. Inkomstenbelastingen:
Kerkmuzikanten worden doorgaans als werknemers beschouwd en moeten inkomstenbelasting betalen over hun inkomsten. De kerk is verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelastingen op het loon van de muzikant en deze afdragen aan de overheid.
2. Sociale zekerheid en Medicare-belastingen:
Kerkmuzikanten moeten ook socialezekerheids- en Medicare-belastingen betalen over hun inkomsten. De kerk is verantwoordelijk voor het inhouden van deze belastingen op het loon van de muzikant en voor het afdragen ervan aan de overheid.
3. Premies ziektekostenverzekering:
Als de muzikant een ziektekostenverzekering heeft, mag de kerk een deel van de premie op zijn loon inhouden.
4. Andere inhoudingen:
De kerk mag ook andere bedragen aftrekken van het loon van de muzikant, zoals vakbondscontributies of bijdragen aan een pensioenregeling.
Het is belangrijk op te merken dat de specifieke inhoudingen die kunnen worden gedaan op het loon van een kerkmuzikant kunnen variëren, afhankelijk van de individuele omstandigheden en het beleid en de procedures van de kerk.