Afhankelijk van de demografie van een geloofsgemeenschap , zou je een congregatie van diverse culturele en taalkundige achtergrond dienen. Sommige leden van de gemeenschap zou liever een traditionele aanbidding stijl , terwijl anderen iets meer hedendaagse eisen. Muziek ministerie leiders moeten vertrouwd zijn met een verscheidenheid van aanbidding stijlen zijn, weet welke stijl het beste dient de aanbiddende gemeenschap , en te herkennen wanneer elk passend is .
Ook rekening houden met de leiderschapsstijlen en voorkeuren van de geestelijken en leken ministers . Een collaboratieve managementstijl nodig is voor een succesvolle muziek ministerie leiderschap. Geloofsgemeenschappen zijn meestal bezig met service en andere outreach activiteiten . Ken de prioriteiten van de gemeenschap , zijn flexibel en compromissen wanneer dat nodig is.
Het motiveren van uw ministerie Team
Wanneer je loopt in een geloofsgemeenschap met een 40 - koor , een full -time organist en bekwame instrumentalisten , uw primaire zorg is geen werving , maar retentie. Als er geen georganiseerde muziek ministerie , echter , de eerste regeling van de werkzaamheden is om zangers , instrumentalisten , voorzangers , solisten werven en , in sommige gevallen , geluidsapparatuur operators .
Als minister van muziek , je moet de inspanning leiden om nieuwe leden te werven , maar delegeert deze taak aan de leden van de gemeente , waar mogelijk , om te voorkomen dat ze direct betrokken zijn bij het proces. Naast het gebruik van mond tot mond , maak gedrukte aankondigingen , houdt bijzondere concerten aan te wakkeren interesse in de muziek ministerie , organiseren potluck diners of zelfs advertenties plaatsen in een lokale krant om de aandacht te vestigen op de muziek ministerie en nodigen nieuwe deelnemers .
Zodra muziek - bediening team wordt gevormd , een plan activiteiten gedurende het hele jaar om voortdurende belangstelling en betrokkenheid te stimuleren . Om waardering voor het harde werk van het team en de toewijding
Managing People en Persoonlijkheden
Nieuw benoemde muziek ministerie leiders misschien niet bewust van hoeveel tijd ze besteden aan het beheer van klachten van individuen of groepen , bemiddelen inter -persoonlijke conflicten binnen de muziek ministerie team en zelfs het beslechten van geschillen met de geestelijkheid of leg personeel . Neem de tijd om elke persoon waarmee u werkt te leren kennen en je zult beter voorbereid om te reageren bij problemen of conflicten ontstaan zijn. In het algemeen , flexibel en gaf toen de situatie daarom vraagt is een waardevolle strategie voor het bewaren van de vrede en de goede orde .
Het is een goed idee , zolang iedereen comfortabel met het, tot het gebed behoren , meditatie of meditatieve lezing door elke vergadering van uw muziek ministerie team . Uw werk is over het dienen van de geloofsgemeenschap . Dus , een kort moment van bezinning , die kunnen bestaan uit een aantal bekende vorm van gebed , wordt de afwikkeling en bereidt de groep voor een grotere concentratie tijdens het repeteren voor uw volgende evenement . Retraites , waarbij de muziek ministerie team weg kunnen komen en tijd doorbrengen in een rustige omgeving , zijn ook effectief . Het verstrekken van dergelijke kansen voor extra instructie, en het betrekken van uw team in geestelijk verheffende activiteiten , is een uitstekende manier om het moreel te stimuleren en te verhogen een gevoel van eenheid .
Harmonizing DiverseTalent
met het oog op een voortdurende uitdaging en verhoogde belangstelling voor uw muzikanten , kiest muziek die is gevarieerd en dat past bij het uiten en instrumentatie van uw team . Voor instrumentalisten , selecteer muziek die is inheems in hun instrumenten; sommige spelers verzetten om voortdurend omzetting muziek geschreven voor andere instrumenten . Het kan nodig zijn om afspraken te maken . In sommige muzikale groepen , de muzikanten zich kunnen delen zorgen voor hun instrumenten - een uitstekende manier om de betrokkenheid te vergroten . Het verkrijgen van de juiste machtigingen copyright voor het regelen van het gepubliceerde materiaal . Veel muziekuitgevers bieden licentie-opties die de behoeften van de muziek ministerie tegemoet .
Zangers , , in vele variëteiten . Sommigen hebben zang gestudeerd en anderen hebben natuurlijk prettige stem en zijn in staat om een deuntje te dragen , terwijl anderen hebben extra aanmoediging en onderwijs in de muziek fundamentals. Weet hoe u uw zangers te trainen om hun stem te laten mengen tot een uniform geluid te produceren . Daarnaast moet u inzicht in de vorm en functie van de muziek die u uitvoert , en in staat zijn om dat begrip te communiceren naar uw musici en hen leiden in het leveren van een inspirerende prestaties .
Ontwikkelen Repertoire en Ervaring
Muzikale begeleiding , zingen , klappen , dansen en bewegen kunnen allemaal elementen van de eredienst . Matchen met de juiste gelegenheid en mate van ernst is belangrijk . De keuze van de processie muziek , liederen , intermezzo's en muziek op liturgische handelingen te begeleiden is noch willekeurig noch geheel ter beoordeling van de muziek ministerie leider. Op veel plaatsen van eredienst , de gemeenschap viert afspraken verbonden jaarlijkse seizoenen . De elementen van de muziek en aanbidding verschillen met de speciale dag of het seizoen wordt gevierd . Zorg ervoor dat deze goed op elkaar afgestemd.
Ten slotte moet je vaardigheid in de muziek aan te tonen , hetzij als organist , dirigent , bandleider , gitarist , zanger of andere instrumentalist . Vergeet nooit dat misschien wel de meest wenselijke uitkomst van effectieve muziek ministerie leiderschap is empowerment van de individuele leden van uw team . Het herkennen en ontwikkelen van talent , enthousiaste deelname aanmoedigen en geduld hebben bij het vormen van een vaak ongelijksoortige groep muzikanten in een samenhangend ensemble behoren tot de belangrijkste kenmerken van een effectieve muziek ministerie leider.