Meestal wordt een werknemer ontslagen vanwege prestatieproblemen of wangedrag.
Roddelen kan echter als wangedrag worden beschouwd, vooral als dit de werkplek verstoort of de reputatie van het bedrijf schaadt. Als u bijvoorbeeld voortdurend geruchten verspreidt over uw collega's of valse verklaringen aflegt over het bedrijf, kan uw werkgever actie tegen u ondernemen. Bovendien, als u tijd of middelen van het bedrijf gebruikt om te roddelen, kan het zijn dat u uw arbeidsovereenkomst schendt en om deze reden kunt worden ontslagen.
Als u zich zorgen maakt over ontslag wegens roddelen, kunt u dit het beste helemaal vermijden. Als u zich in een situatie bevindt waarin u in de verleiding komt om te roddelen, doe dan een stapje terug en denk na over de gevolgen voordat u iets zegt.