Een manager helpt een acteur beter moeten voorbereiden voor een auditie dan een agent meestal doet . De manager helpt de acteur alles wat ze nodig heeft voor de auditie te verkrijgen , zoals garderobe , of regelt de lessen voor alle vaardigheden die nodig zijn voor de rol , zoals een dialect . Beginnende acteurs waarschijnlijk slechts een middel, niet zowel een agent en manager nodig . Beide nemen een vergoeding uit de winst van de acteur , meestal 10 procent . De meeste spelers beginnen met slechts een agent en voeg een manager wanneer hun carrière wordt drukker en meer succes .
Meeting Faciliteren
Een acteur met enige ervaring en succes onder zijn riem kan besluiten om een manager in te huren om te helpen verder zijn carrière . Zodra een acteur zelf heeft opgericht in een bepaalde markt kan hij genoeg slagkracht om vergaderingen , die bekend staat als sit downs , met studio executives , producenten of regisseurs hebben. Het is de taak van de beheerder om de juiste mensen te leren kennen en om te zitten downs regelen . Deze bijeenkomsten krijgt de acteur meer een op een keer dan een gemiddeld auditie , waardoor de industrie executive om hem te leren kennen en hopelijk houd hem in gedachten voor potentiële werk .
Deal Development
een manager helpt ook onderhandelen en nauwe financiële deals voor een acteur . Dit aspect van het werk van een manager is zeer nuttig voor zowel de acteur , die misschien niet het gevoel comfortabel gebruik salaris genomen en voor de producent die vaak niet direct willen gaan met het talent in geldzaken . Als de status van een acteur stijgt , is het vaak werk van haar manager om haar de moeite waard voor een bepaald project te leren kennen en om de best mogelijke deal te onderhandelen . In aanvulling op het salaris , zal een manager ervoor zorgen dat de veiligheid van zijn cliënt en behoeften worden behandeld in een contract .
Zaken Coördinatie
Als een acteur maakt het tot een niveau waarop hij heeft een aantal mensen die voor hem werkten , zijn manager overziet vaak de coördinatie van zijn bedrijf . Veel succesvolle acteurs hebben verschillende agenten die hen vertegenwoordigen voor gebieden zoals film, televisie , en goedkeuring deals . Hij kan ook een pr- persoon als advocaten en accountants . De manager helpt de communicatiestroom open en helder tussen al deze kampen houden . De manager helpt ook om loopbaankeuzes te sturen op dit niveau , zoals welke rol de acteur moet aanvaarden en die moet worden afgenomen .