Positieve leiderschapseigenschappen:
* Gedreven en ambitieus: Ze is ongelooflijk succesvol in haar carrière en toont een sterke werkethiek en een duidelijke visie voor haar doelen.
* Beslissend en assertief: Ze neemt moeilijke beslissingen snel en vol vertrouwen, zelfs als ze niet populair zijn.
* Vindingrijk: Ze kan goed nadenken en oplossingen bedenken voor onverwachte problemen.
* Charismatisch: Hoewel Margaret aanvankelijk als schurend wordt ervaren, kan ze charmant en overtuigend zijn als ze dat wil.
Negatieve leiderschapskenmerken:
* Controlevol en veeleisend: Ze verwacht perfectie van haar personeel en kan overdreven kritisch zijn, waarbij ze vaak haar toevlucht neemt tot intimidatie.
* Egogericht: Haar focus ligt vooral op zichzelf en haar succes, waarbij ze soms de behoeften en gevoelens van anderen verwaarloost.
* Onrealistische verwachtingen: Ze stelt extreem hoge eisen, wat kan leiden tot burn-out en wrok onder haar medewerkers.
* Onwil om te delegeren: Ze voert micromanagement uit en vertrouwt er niet op dat anderen de verantwoordelijkheid op zich nemen.
Algemeen:
Margaret is een gebrekkige leider die uiteindelijk leert empathischer en collaboratiever te zijn. Ze begint als een klassieke 'baas uit de hel', maar ondergaat gedurende de hele film een persoonlijke transformatie, waarbij ze het belang inziet van het opbouwen van echte relaties en het zijn van een betere manager.
Uiteindelijk is de leiderschapsstijl van Margaret een mix van zowel positieve als negatieve eigenschappen. Ze is een succesvolle en effectieve leider, maar zou baat kunnen hebben bij het ontwikkelen van een meer evenwichtige aanpak die samenwerking en empathie bevordert.