1. Digitaal trainingsmateriaal:
* voor een specifieke cursus of onderwerp: Dit kan online bronnen zijn zoals presentaties, video's, interactieve oefeningen, quizzen en downloadbare materialen.
* voor een specifieke software of toepassing: Dit zou gebruikers tutorials, walkthroughs en oefening oefeningen bieden om te leren hoe de software te gebruiken.
* voor een algemene ontwikkeling van vaardigheden: Dit zou een breed scala aan onderwerpen kunnen behandelen, zoals communicatie, leiderschap of tijdbeheer, met digitale inhoud die is ontworpen voor het leren van eigen tempo.
2. Online trainingsplatform of software:
* Leerbeheersysteem (LMS): Dit platform organiseert digitale trainingsmaterialen, volgt de voortgang van de leerling en biedt functies zoals beoordelingen, discussieborden en feedbackmechanismen.
* E-learning platform: Vergelijkbaar met een LMS, maar richt zich vaak op specifieke industrieën of beroepen met gespecialiseerde cursusinhoud en leermiddelen.
3. Een digitale kit voor persoonlijke training:
* Trainer-specifieke bronnen: Dit kan dia's, scripts, activiteiten en sjablonen zijn die zijn ontworpen om een trainer te ondersteunen die een live trainingssessie levert.
* Leerling-specifieke bronnen: Dit kan pre-work-opdrachten, handouts, sjablonen en post-training bronnen omvatten om de leerervaring te verbeteren.
Om te begrijpen waar een "digitale trainer -kit" naar verwijst in een specifieke context, overweeg deze vragen:
* voor wat voor soort training is het?
* Wie is het beoogde publiek?
* Wat is het formaat van de training (online, persoonlijk, blended)?
Zodra u meer informatie over de context hebt gegeven, kan ik u een meer precieze uitleg geven van wat een "digitale trainer -kit" zou kunnen inhouden.