Hot Seating kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, waaronder:
* Het ontwikkelen van empathie en begrip onder de deelnemers
* Verschillende perspectieven op een onderwerp verkennen
* Het blootleggen van verborgen of taboe-onderwerpen
* Het genereren van nieuwe ideeën en oplossingen
* Het bieden van ondersteuning en feedback aan deelnemers
Om een Hot Seating uit te voeren, begint de facilitator met het uitnodigen van een deelnemer om op de Hot Seat te gaan zitten. De facilitator stelt vervolgens vragen aan de deelnemer of geeft instructies. De deelnemer kan worden gevraagd om spontaan te reageren, of hij kan de tijd krijgen om zijn antwoorden voor te bereiden.
Hier volgen enkele tips voor het uitvoeren van een hot-seating:
* Creëer een veilige en ondersteunende omgeving voor deelnemers.
* Moedig deelnemers aan om eerlijk en open te zijn.
* Respecteer de privacy van deelnemers.
* Houd de warme zitplaatsen gefocust op het onderwerp dat voorhanden is.
* Wees voorbereid op moeilijke of confronterende momenten.
Hot Seating kan een krachtig hulpmiddel zijn voor dramatherapeuten en andere begeleiders die met groepen werken. Het kan deelnemers de mogelijkheid bieden om zich te uiten, van elkaar te leren en nieuwe inzichten in zichzelf en de wereld om hen heen te verwerven.