Salarissen voor uitvoerend directeuren van theaters kunnen sterk variëren, afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de grootte en locatie van het theater, de ervaring en kwalificaties van de regisseur en de beschikbaarheid van financiering.
Over het algemeen zullen uitvoerende directeuren van grotere theaters in grote stedelijke gebieden hogere salarissen verdienen dan die van kleinere theaters in landelijke gebieden. Uitvoerend bestuurders met meer ervaring en opleiding zullen doorgaans ook hogere salarissen verdienen dan directeuren met minder ervaring en opleiding.
Bovendien kan de beschikbaarheid van financiering ook de salarissen van uitvoerende bestuurders beïnvloeden. Theaters die meer geld ontvangen uit overheidssubsidies, donaties en kaartverkoop zullen het zich kunnen veroorloven hun uitvoerende directeuren hogere salarissen te betalen.
Hier zijn enkele aanvullende factoren die van invloed kunnen zijn op de salarissen van theaterdirecteuren:
* Het theaterbudget: Uitvoerend directeuren van theaters met grotere budgetten zullen doorgaans hogere salarissen verdienen dan die van theaters met kleinere budgetten.
* De locatie van het theater: Uitvoerend directeuren van theaters in grote stedelijke gebieden verdienen doorgaans hogere salarissen dan die van theaters in landelijke gebieden.
* Ervaring van de regisseur: Uitvoerende bestuurders met meer ervaring zullen doorgaans hogere salarissen verdienen dan uitvoerende bestuurders met minder ervaring.
* Opleiding van de regisseur: Uitvoerend bestuurders met een hogere opleiding zullen doorgaans hogere salarissen verdienen dan uitvoerende bestuurders met een lagere opleiding.
* De vaardigheden en capaciteiten van de regisseur: Uitvoerend bestuurders met sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap, management en fondsenwerving zullen doorgaans hogere salarissen verdienen dan bestuurders met minder ontwikkelde vaardigheden.