* Audities: Dit is de meest gebruikelijke manier waarop acteurs voor rollen worden gekozen. Acteurs zullen hun portretfoto's en cv's voorleggen aan castingdirecteuren, die hen vervolgens uitnodigen om auditie te doen voor specifieke rollen. Bij audities wordt doorgaans de acteur uit een script voorgelezen of een scène uit het toneelstuk of de film uitgevoerd.
* Oproepen casten: Castingregisseurs houden soms open castingoproepen, waarbij elke acteur auditie kan doen voor een rol. Dit is een geweldige kans voor acteurs die geen agent of manager hebben om hun voet tussen de deur te krijgen.
* Inzendingen van agenten: Agenten of managers zullen vaak de portretfoto's en cv's van hun klanten ter overweging voorleggen aan castingdirecteuren. Castingregisseurs kunnen deze acteurs vervolgens uitnodigen om auditie te doen voor specifieke rollen.
* Persoonlijke aanbevelingen: Soms zullen regisseurs of castingdirecteuren persoonlijk acteurs aanbevelen voor rollen. Dit kan gebeuren als de regisseur in het verleden met de acteur heeft samengewerkt of als hij bekend is met zijn werk.
* Online inzendingen: Sommige castingdirecteuren accepteren online inzendingen, waar acteurs hun portretfoto's, cv's en auditievideo's online kunnen indienen. Dit is een handige manier voor acteurs om auditie te doen voor rollen, vooral als ze in een afgelegen gebied wonen.
Het proces van het kiezen van acteurs kan zeer competitief zijn, maar het is ook zeer de moeite waard. Wanneer een acteur uiteindelijk wordt gekozen voor een rol, is dat een teken dat hij of zij over het talent, de vaardigheden en de ervaring beschikt waar de regisseur en castingdirecteur naar op zoek zijn.