Het salaris van een acteur kan sterk variëren, afhankelijk van verschillende factoren, waaronder:
1. Ervaring en onderscheidingen :Acteurs met meer jaren ervaring en opmerkelijke onderscheidingen vragen hogere salarissen.
2. Uniestatus :Acteurs die lid zijn van vakbonden als Screen Actors Guild (SAG), Actors' Equity Association (AEA) of de American Federation of Television and Radio Artists (AFTRA) profiteren van vastgestelde minimumlonen voor lonen en arbeidsomstandigheden.
3. Projecttype: Acteurs kunnen aan verschillende projecten werken, waaronder films, televisieshows, commercials, voice-overs en toneelproducties. Elk type project kan verschillende compensatietarieven bieden.
4. Budget van de productie: Het totale budget van het project of de organisatie die een acteur inhuurt, kan van invloed zijn op het aangeboden salaris.
5. Geografische locatie: De salarissen van acteurs kunnen variëren tussen landen, staten en steden als gevolg van verschillende industriële praktijken en factoren van de kosten van levensonderhoud.
6. Ondersteunende rollen versus leidende rollen: Hoofdacteurs verdienen doorgaans meer dan ondersteunende acteurs.
7. Vertegenwoordiging van agenten: Agenten die namens actoren onderhandelen, kunnen een cruciale rol spelen bij het veiligstellen van hogere compensatie.
8. succes aan de kassa: Acteurs kunnen bonussen ontvangen op basis van het succes van een film of tv-programma.
9. Royalty's: Acteurs kunnen royalty's of resterende betalingen verdienen voor toekomstige distributies of streaming van hun werk.
Met al deze factoren in ogenschouw genomen, kan het salarisbereik van een acteur variëren van minimale vakbondstarieven voor producties met een klein budget tot verdiensten van meerdere miljoenen dollars voor gevestigde Hollywood-acteurs.