Dit motto benadrukt dat een groot leider iemand is die anderen in staat stelt en inspireert om eigenaarschap te nemen over hun werk en prestaties. De focus ligt niet op de individuele prestaties van de leider, maar op het collectieve succes en de groei van de groep.
Dit is waarom dit motto zo krachtig is:
1. Empowerment: Leiders die dit motto aanhangen, vermijden het creëren van een cultuur van afhankelijkheid. In plaats daarvan bevorderen ze een omgeving waarin teamleden zich bekwaam en vertrouwd voelen om hun ideeën in te brengen en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
2. Gedeeld succes: Wanneer er erkenning wordt gegeven aan de collectieve inspanning, ontstaat er een gevoel van gedeeld eigenaarschap en trots onder de teamleden. Dit kan de teamcohesie en motivatie versterken.
3. Nederigheid en wijsheid: Het motto bevordert een bescheiden benadering van leiderschap. Grote leiders zijn zich ervan bewust dat zij deel uitmaken van een groter proces en dat het hun rol is om het succes van anderen te faciliteren en te ondersteunen.
4. Focus op groei: Door collectieve prestaties boven persoonlijke glorie te stellen, helpen leiders een cultuur van voortdurende verbetering te cultiveren. Teamleden streven eerder naar persoonlijke en teamontwikkeling, omdat hun bijdragen worden erkend en gewaardeerd.
5. Duurzaamheid: Deze leiderschapsfilosofie bevordert duurzaamheid op de lange termijn. Wanneer leiders zich concentreren op het opbouwen van capabele teams en het bevorderen van intrinsieke motivatie, reikt de impact van hun werk verder dan hun ambtstermijn.
In wezen moedigt dit motto leiders aan om een cultuur van samenwerking, empowerment en collectieve groei te cultiveren. Het herinnert ons eraan dat echt leiderschap niet gaat over zelfverheerlijking, maar over het in staat stellen van anderen om hun volledige potentieel te bereiken en samen opmerkelijke resultaten te bereiken.